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      行業新聞

      會計網校,好消息!本土八大崛起!立信逆襲四大!會計事務所最新排名公布

      作者: admin 發布時間:2021-04-11 02:06

      近日,證監會發布了《證券資格會計師事務所資本市場執業基本息》,公布了證券資格會計師事務所最新排名信息會計網校。本土企業——立信實現了強勢的逆襲!

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      會計網校,好消息!本土八大崛起!立信逆襲四大!會計事務所最新排名公布

      今天,小編就來說說本土八大與四大的那些事兒會計網校!雖然四大是很多注會人夢寐以求的地方,但其實近幾年本土八大亦是不錯的選擇!

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      從表單可以看出會計網校,2018年年度業務收入中雖然四大表現依舊亮眼,但是本土企業立信實現了強勢的逆襲,已改之前前4被四大壟斷的局面,力壓畢馬威擠入前五。并且排名前10的是事務所中,內資八大占據了六所。

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      會計網校,好消息!本土八大崛起!立信逆襲四大!會計事務所最新排名公布

      過去,高端IPO審計業務幾乎都把持在四大手中,而近年來內資所迅速崛起,通過合并、提高業務水平等,一點一點從四大手中奪回高利潤項目的份額。

      此次立信收入擠入前五,天健和立信的IPO在審項目數量遠超四大,也代表了內資八大正在以驚人的速度崛起。

      下面,就起底一下本土八大的一些誤解吧!

      誤解1:本土八大不做內控

      這個應該是最大的一個誤解了。本土八大也做內控的,而且相當重視內控。以立信為例,自行開發的AE審計軟件里各內控程序嚴格按照審計準則進行,復核力度得見仁見智。

      同時,在與重要客戶溝通時,溝通事項的大部分往往是談內控上的一些缺陷,進而對審計加以調整。110多頁的溝通材料中,很有可能100頁在談內控,10頁談調整分錄。

      但本土八大要做內控,還是得客戶本身有做內控的條件和配合才行。一些中小企業,內控缺失,這種就只能直接跳過,而在后期慢慢規范了。

      比起四大,二者之間確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業,必然無法在細節測試上面面俱到,所以四大非常重視內控,有自己專業的咨詢公司來做這一塊,和財務審計團隊相互獨立。

      而本土八大通常面臨民營企業,體量不大,多做實質性程序也是可以有效率的獲取保證程度的,他們更多的是財務團隊把內控一起負責了,在審計思路上仍然會偏財務內控一些。所以不能片面地說本土八大不重視內控,知識審計策略不同。

      誤解2:本土八大不做IT審計

      現如今,本土八大也陸續建立起自己的IT審計團隊,持有CISA(注冊信息系統審計師資格)的會計師已經不少。在IT浪潮已經席卷全球的今天,輕視IT就等于自掘墳墓。

      但本土八大在人才儲備這一塊還是遠遠低于四大,感興趣的同學可以多了解了解,發展前景還是比較理想的~

      誤解3:八大的工資比四大低

      低級審計員的確有較大的差距,可能只有四大的2/3,甚至1/2。這個可以理解,本土八大招不到像四大這么多985、211的學生,基層審計員淘汰率高,沒有辦法一下子開很高的薪水,所以剛進所的新人可能會覺得付出與收獲不成正比。

      但是本土八大勝在薪水提升幅度快,大浪淘沙,工作3-5年還能留下的,到項目經理這一級(本土八大叫項目經理,四大一般叫Senior Associate),也就差不多了。這也是本土八大的一個小優勢,稅負相對輕一些。

      從平臺上來看,四大的確要“好聽”些,但是可以說拿的是“死工資”,需要一步一個腳印晉升。而本土事務所部門之前效益差很多,獎金由效益決定,很可能一年獎金要比工資多。

      誤解4:本土八大工作量少,很輕松

      這絕對是個天大的誤解。年審時期也會大量加班,到凌晨1-2點甚至通宵也不是沒有!

      在四大和本土八大工作,體驗有哪些不同?

      加班強度

      很多人說,想要從本土八大跳槽去國際四大最要做好的思想準備就是:除了加班就是出差,除了出差就是加班。

      雖然上面已經說了,本土八大工作量不小,不輕松,但是比起四大來說,還是有很大差距。本土八大“變態”起來也很夸張,但這種時候畢竟很少。但是在四大,幾乎很少能有在9點半這么早下班的。想進四大的同學一定要注意身體,做好調節哦!

      辦公氛圍

      國際四大畢竟是外資,外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散,條條框框沒有那么嚴格,更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊,因人而異。

      工作方式

      四大的質量體系非常優秀,各環節把控嚴格,所以相對來說給執業人員的空間就比較少。說簡單一點,就像一顆顆螺絲釘,更多是在“執行”,復雜一些的問題需要和上級溝通,比較缺乏個人判斷。但本土事務所的自我認知和存在感就要強一些,很多問題需要審計人員自己先判斷,再讓現場負責人判斷,實在解決不了再交往更上級的經理。

      工作語言

      在四大工作,沒有人是英語不好的。這也沒有辦法,四大的項目幾乎沒有完全不用英文的,要求嚴格的項目需要出全英文報告,包括分析復核報告、底稿、集團匯報。項目同事平時閑聊也有很大幾率是中英文混雜,英語不好的同學還是得好好練習的。

      八大晉升路線

      基本上和四大差不多,按照年度考核情況,每1-2年晉升一級。晉升至合伙人的執業資歷是:本科生工作滿12年,碩士研究生工作滿10年。

      ◆瑞華

      審計員1-9,助理經理1-9,經理1-9,高級經理1-6,授薪合伙人1-3,再往上是權益合伙人,瑞華在合伙人以下達到了變態的33級,成為內資所之最。

      ◆立信

      審計員1-2,高審1-3,項目經理1-2,部門經理1-2,高級經理1-2,,往上就是授薪合伙人和權益合伙人。

      ◆天健

      審計員,高審1-3,項目經理1-2,高級項目經理1-2,經理1-3,高級經理1-2,授薪合伙人與權益合伙人。

      ◆天職國際

      見習A,審計助理A-B,審計員A-B,高級審計員A-B,三級項目經理A-B,二級項目經理A-B,一級項目經理A-B,授薪合伙人和權益合伙人。

      八大會計師事務所喜歡怎樣的人?

      八大門檻相對較低,沒有四大那么嚴格的校招流程,對于學校背景和英文水平的要求也沒有四大那么高,即使是社會招聘,也比四大相對容易很多。

      校招流程以致同為例,2018年校招流程為:網申-筆試-小組面試-合伙人面試-Offer,部分部門可能會將小組面試與合伙人面試合一。八大的校招標準其實和公務員差不多,筆試會有行測題,入職前會有公務員標準的入職體檢,面試風格也偏傳統。

      此外,由于內資所人員流動性較大,往往需要大量的實習生,所以也可以通過在年審期間實習的方式獲得內資所的offer。

      但是,不管哪個行業的招聘,通過率最高的,總是那些背景優秀,有相關實習經歷,有相關資格證書的人,八大也不例外。

      1. 證書

      通過CPA1門及以上者,尤其是審計科目,會被優先考慮。本科應屆生除了CPA,AIA、ACCA、USCPA、CMA 等國際會計證書考過幾門也是一個很大的加分項,此外還有英語四六級這些必備證書。

      2.實習經歷

      事務所的審計工作,有經驗的員工更容易上手,事務所也可以省去培訓成本。畢業后想進八大的同學,建議在校期間就去事務所實習,如果實習期間表現優秀,和經理打好關系,建立長期實習關系、畢業后優先錄取,這些都是有可能的。

      3. 網測/筆試高分

      這里提出這一點只是想強調筆試的重要性。我之前在瑞華實習的時候,有的小伙伴雖然實習中表現的很好,也很受項目經理的喜歡,但是因為沒有認真對待筆試題,最終沒有通過筆試,不能拿到秋招offer,所以一定要好好對待筆試。

      4. 學習能力、溝通能力以及團隊合作能力

      審計工作通常以項目為導向,以團隊為單位,這就要求你具備良好的團隊合作能力,以及與領導同事之間、與客戶之間的溝通能力。此外,當經理交給你工作時,你能快速地上手,才能得到更多的機會,這就要求你具備較強的學習能力。

      四大是很多學生的理想企業,每年秋招都有太多太多的學生想去四大,但是面對平均5%最少甚至2.3%的通過率,并不是所有的同學都能成功拿到 Dream Offer。

      如果有能力去四大固然是件好事,但八大絕不應該成為被人遺忘的存在。對于一些學校相對遜色一點,或者認為自身能力尚未達到的同學來說,在為四大秋招預熱的同時,不妨嘗試申請一下八大,在內資所中積累項目經驗,打磨自我,也是不錯的保底選擇。

      大部分寶寶在糾結畢業之后進四大還是八大?其實這個問題并沒有絕對的答案,四大和八大本來就是各有所長。所以選擇哪家會計師事務所,還是要結合自己的實際情況。不過,心動不如行動,過CPA科目是進入事務所的敲門磚之一。

      所以,寶寶們還是盡快拿下CPA證書吧!

      來源:CPAer、小灶能力派、注冊會計師網校官微。

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